Recruit

北欧と考える、つくる

文字面はなんだか涼しそうですが、とってもアツアツな展開。
いまバウムの仕事にはこれまで以上に北欧・デンマークの人たちが関わっています。
あっちのものをこっちに、そのまた逆とか並行移動する概念ではなくて、
彼らと学び合いながら、問いを立てて、新しいものごとをつくっていく。

デンマークの人たちの、
合理的な考え方に、
瞬発力に、
美的探究心に、
そして情熱に刺激をされながら、
ぐんぐん前へ進んでます。

Associate Strategist/Project Manager

BAUM LTD.では、ストラテジスト補/プロジェクトマネージャー募集します。
‍
東京とコペンハーゲンを拠点に活動するクリエイティブカンパニー会社バウムでは場やブランドの開発をコンセプトフェーズから実装まで担当しています。
ストラテジスト補/プロジェクトマネージャーは実装フェーズの業務経験を背景に川上フェーズであるストラテジストの職務領域を担当。
北欧のブランドデザインスタジオやクリエイターとともにブランド開発を行います。
‍
こんな方に向いています：
-プロジェクトマネージャー（ブランディング/デザイン）/プロデュース業務などのブランディング関連業務のバックボーンがある
-リサーチや編集・企画の経験がある
-ディシジョンリード、ワークショップ経験がある
‍
<雇用形態・勤務形態>
正社員/契約社員
主な勤務地：東京（九段下）
‍
<募集期間>
2026年2月28日まで

応募資格
・関連分野（ブランディング/マーケティング/ブランド開発）での業務経験２年以上
・業務は英語力および海外クライアントとの業務経験が求められます

歓迎
・デジタル分野での経験
・建築分野での経験
・公共空間および建築への探究心・北欧のコンテクストへの理解

こんなパッションを持った人に向いています
・街や地域に変化をつくりたい
・「誰と」にこだわりたい
・ヒトとヒトの協力の仕方の変化をつくりたい
・北欧的な考え方、仕事の進め方を身につけたい
・文系のバックグラウンドだがデザインに関わりたい
‍
待遇・福利厚生
雇用形態：正社員/契約社員
勤務地：東京オフィス（九段下）　※プロジェクト推進について高い能力があればコペンハーゲン支社滞在
給与： 経験考慮して提示
週休二日制（土日） 祝日、年次有給休暇
社会保険完備

選考プロセス
まずは下記「応募/お問い合わせ」ボタンよりご連絡ください.
次のページで入力した内容にて書類選考のうえご連絡いたします。

書類選考
　↓
面接（２回）
　↓
採用（試用期間あり）

・取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。
・選考プロセスは変更になる可能性があります。
・不採用理由についての問い合わせにはお答えできませんのでご了承ください。

※オフライン媒体でのポートフォリオなど応募書類のご返却は致しかねます。予めご了承ください。

募集期間
〜2026年2月28日
‍
‍カルチャー
・オルタナティブな視点や発想が求められます。
・北欧的なので早く帰ります。
・各職種の担当者のインタビューなどは下記PODCASTをご参照ください。
　＃３で全体像およびデザイナーのしごと、＃２でクリエイティブストラテジストの仕事についてお話しています。

Assistant/Intern

BAUM LTD.では、都市や社会にまつわるプロジェクトをともに動かすアシスタント（スタッフ／デザイナー）およびインターン（デザイナー）を募集します。
私たちは、東京とコペンハーゲンを拠点に活動するブランディングデザインの会社です。
ブランディングと都市・公共空間にまつわる企画や編集を横断しながら、未来を描き、実装する仕事をしています。
今回募集するアシスタントには、進行中のプロジェクトに伴走しながら、リサーチ、企画立案、資料作成、時にはフィールドワークなども担っていただきます。
経験やスキルに応じて、デザイン業務にも参加してもらうことがあります。

こんな方に向いています：
-都市や社会の変化に関わる実践に興味がある
-リサーチや編集・企画の経験がある（学業含む）
-AdobeやFigma等のデザインツールに抵抗がない
-グラフィックデザイン、建築、まちづくり、社会学、メディアなどに関心がある
-多様な分野の人とやりとりしながら仕事を進めるのが好き
-スタジオの環境を一緒につくることにも興味がある
-クリエイティブ業務の中で生成AIを使いたい

<雇用形態・勤務形態>
業務委託／契約社員（応相談） ／インターン
週2〜4日程度の勤務
主な勤務地：東京（九段下）

<募集期間>
2026年2月28日まで

弊社にご興味をお寄せいただきありがとうございます。
この採用ページの冒頭には「つくろう」と掲げています。
しかし考えてみればこの世に存在しているほとんどの仕事は「つくる」ことが職務です。
食べ物をつくる。原料をつくる。道具をつくる。読み物をつくる。サービスをつくる。社会をつくる。未来をつくる。
‍
しかしなんだか、「つくる」ことの手触りというか実感というかそういうものが薄まりつつある時代のように感じます。
生成AIはあっという間に浸透していて、「つくる」の大事な部分をもっていく勢いです。
数字的な効率化の流れは時間やコストあたりパフォーマンスを求め、高度の分業が進み続けます。
‍
グラフィックやスローガン、ウェブサイトだって例外ではなくて、
質にこだわらなければすこし前とは比べ物にならない低コストで作れてしまいます。
‍
この時代に私たちは何を考えて、仕事をしていきたいのか。
‍
ちょうど手元にドイツで５年に１度行われるアートフェスティバル、
ドクメンタ１５のブックストアで購入した「making matters」という書籍があります。
改めて読んで、その中のDIYという章の一節に膝をぽんとたたきました。
‍
DIYは米国での家でのセルフ修理を指す言葉として５０年ほど前に生まれた言葉。
そこからどんどん飛躍して、今では様々な意味を含む。
その過程ではたとえば単純なコード進行で曲作りを誰でもできるようにしたパンクロックが
DIY的だったりすることに象徴されるように、
それまで一部の権威とか産業のものだったことに対してオルタナティブを可能にするアイデアがどんどんうまれた。
‍
そう、技術とか手段が平易化していくことは、新しいアプローチが生まれる直前でもある。
プロフェッショナルとしての仕事はDIYではありませんが、新しい価値をつくるプロセスはDIY的です。
決まった方法も正解もない。
‍
生成AIのプロンプトを書いていると、文系の人の新しい可能性を感じますし、逆にデザイナーが新しい分野を切り拓ける可能性もある。
プロジェクトマネージャーやストラテジストのクリエイティビティも新しい局面を迎えるかもしれない。
‍
なにかに悩んだときに、社会人になったときに上司から言われた言葉を思い返しています。「初心・誠実・謙虚」の３つです。
なかでも「初心」のドライブ力はつよい。
クレヨン片手に白紙にむかった子ども時代、一眼レフカメラを手したときの高揚感、またはHTMLコードを書くことにわくわくした時間。
「つくる」ことへの高揚感を共有して、ともに仕事をする。そしてひとりではできないことを成し遂げる。
この強さは何ものにも代替されないと思います。

「つくる」ことにこだわりつづけたい方、お会いできることをたのしみにしています。

‍

株式会社バウム
代表取締役宇田川裕喜